きっと新しい風が吹く

昨日は社員の退職について書きました。

で、捨てる神ありゃ、拾う神あり・・・ではありませんが、

今日から２名の新しい仲間がWiShipに加わります＼(^o^)／。

第二新卒の若い２人です(*’▽’*)。

楽しみですね～。

 

実は、私、新しい社員さんが入って来て、会社内に新しい風を吹かせてくれる風景が大好きで、何だかワクワクするのです。

「おっ！今度の新入社員はできるぞ！ウカウカしてたら追い抜かれてしまう！」という危機感を覚える風かもしれないし、

「おっ！今度の新入社員は即戦力だ！これからどんどん展開できそうだ！」という期待を感じる風かもしれないし、

「おっ！今度の新入社員は愛嬌があるなぁ！楽しくやれそうだな！」というワクワクする風かもしれないし、

「おっ！今度の新入社員は粗削りだなぁ！ちゃんと教えてあげなきゃな！」という母性（？）をくすぐる風かもしれないし、

まあ、どんな風かは分かりませんが、とにかく風は必ず吹くのです。

私自身は楽しみでしかないのです(#^.^#)。

 

だから、新入社員のお二人は遠慮なく、やってくださいよ。

まずは、若手にとって最大の武器を発揮しましょうか。

それは・・・明るく元気にやるという武器。

経験がないんだから、最初はこの武器を使うしかありません。

いや、経験がないからこそ、何も怖くないでしょうから、この武器は使えます（笑）。

 

ちなみに、毎回、若い新入社員達にはこう伝えているんです。

どんどんチャレンジして、どんどん失敗してください、と。

そうなんです。最初から上手くやろうなんて思わなくてもいいのです。

若さの特権は失敗が許されること。

遠慮なんていりません。

「私にやらせてください！」と言って、早めに何でも経験しちゃってください。

 

指導する側も、どんどんやらせてあげてください。（あっ、丸投げはだめだからね！）

もちろん、仕事の中身にもよりますが、「これ、できるかな～」とか「これ、早いかな～」って躊躇し過ぎていると、成長スピードが遅くなりますからね。

ただ、私、新入社員たちには失敗はしていいとは伝えますが、指導する側には失敗させてはいけないって伝えます（笑）。

ちゃんと教えてあげて、やってみせて、その後、やらせてみる。

そして、必要であればそっとカバーをしてあげて、成功体験を掴ませる。

その繰り返しが人材育成だからね。

 

ということで、３月から弊社には新しい風が吹きますよ～(#^^#)。

二人とも期待してるよ！

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした。