今日は赤いカラスの話

昨日は「白いカラス」の話をしましたが、今日は「赤いカラス」の話（笑）。

 

『黒いカラスを見て、社長が、あれは白いカラスだと言った。』

あたなが優秀なサラリーマンであるのなら、仮に自分は「黒いカラス」にしか見えなかったとしても、「白いカラス」の方針で頑張らなければいけません。

それが会社組織に属した中で仕事をする、ということ。

（詳細は昨日のブログを読んでね(^_-)-☆）

 

でも、もう一歩、踏み込んだことを言うと、

あなたが「黒いカラス」や「白いカラス」よりも「赤いカラス」の方がいいと思うのなら、そういう方向に持っていくのが一流のサラリーマンのあるべき姿です。

そう、最終決定者の社長に、「おお〜、その赤いカラス、いいね〜。よっし、赤いカラスで行こう！」と言わすように持っていくのです。

 

さて、このように持っていくには、どうしたらいいと思います？

 

まず、大事なのは言い方。（社長の機嫌を損ねない言い方をすること(^｡^)。）

社長も一人の人間。私のように器のちっちゃな社長さんはゴロゴロいます（笑）。

それなのに、

「いやいや、社長、間違ってますよ。白いカラスなんて全然ダメですよ！」とか、

「いやいや、社長、白いカラスよりも、断然、赤いカラスの方がいいに決まっていますよ！」

なんていう言い方をして、社長は気分が良くなると思います？

 

はい、なるわけないのです（笑）。

社長のご機嫌伺いに徹しろと言うつもりはありませんが、社長の機嫌を損ねても１ミリのメリットもないのです。

だから、社長を立ててあげなきゃ！

こんな感じ。

「おお～٩(^‿^)۶、確かに白いカラスもいいですね！😍（←リアクションバッチリ（笑））あっ、それなら赤いカラスもいいんじゃないでしょうか。何故なら・・・」

 

そして、この「何故なら」の次が大事。

社長や会社にとってのメリットを伝えることです。

「何故なら・・・赤いカラスだと会社にこんなメリットがあると思うんですよ。具体的に言うと・・・。」

そう、社長だろうと誰だろうと、人を動かす秘訣は、その人にメリットを与えることです。

これをすると、こんな良いことがありますよ！ってね。

たぶん、世の中の社長さん達は笑顔になって、ワクワクしてくれますよ（笑）。

 

そして、最後に、これが一番大事かもしれません。

それは、日頃から社長に好かれておく（信用されておく）ことです。

誰だってそうだと思いますが、人の話に耳を傾けるかどうかは、「誰が言うか」によるところが大きいのです。

「この人が言うのなら、間違いないだろう。」「この人に任せておけば大丈夫だろう。」

そういう信頼を日頃の言動で勝ち取っておくことです。（←信頼の貯金ね！）

そのためには、社長の考えを理解し、社長が好む行動を取り、社長に好きになってもらうことが大事なのです。

 

えっ？そんなご機嫌取りみたいなことをしたくないって？

 

そう思っているあなたは、間違いなく、甘ちゃん（笑）。

組織人としては三流です！(ー_ー)!!

 

組織の中で、ある程度、自分のやりたいようにやりたいのなら、もしくは正しいことをやりたいのなら、まずは社長の信頼を勝ち取ってください。

そして、同僚達から尊敬される人間になって、偉くなることです。

そうすれば、やりたいようにやれる裁量権が大きく増えて、、、

仕事がめちゃくちゃ楽しくなりますから(*^o^*)。

これ、ほんと( ◠‿◠ )。

 

ということで、組織の中で活躍したいのなら、楽しく仕事をしたいのなら、是非、「赤いカラス」を提案できる人間を目指してください(*^^*)。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした