伸びしろに期待

今日は社員採用の話を少々。

サラリーマン時代も、会社を作ってからも、かなりの採用面接を行ってきて、多くの社員さんに入社してもらいましたが、その経験を通して、何となく分かったことがあります。

それは・・・社員採用は、過去や現在よりも未来が大事ということ。

まあ、当たり前か（笑）。

 

もう少し具体的な話をすると、以下の２点。

１．過去の実績はあまり当てにできない。

ある程度年齢がいっていて、実績が全くないのもどうかと思いますが（というか、それではうちの会社は採用できないなぁ…）、過去の実績がまあまあだったとしても、それは過去の話で、しかも、うちの会社の中でのことではないので、あまりポイントは高くありません。

実際、環境が変わった時には力を出せない人も多くいるので、過去の実績は参考程度という感じ。

 

一方、若い人には過去の実績は全く求めませんが、転職の場合、辞め方の実績（もしくは辞める理由の実績）は、一応、気にしますね。

それによっては、うちの会社に入っても続かない可能性がありますから。

 

２．現在の力量よりも未来に向けた伸びしろが大事。

現在の力量が高いに越したことはないですが、それよりも今後どれだけ伸びしろがあるかの方が大事ですね。年齢関係なく。

実際、現在の力量が十分すぎる人なんて、うちの会社には来ないので（笑）、そこで止まってしまいそうな人だとちょっと困ります。

それを見極めるのは、面接時での姿勢（雰囲気）と仕事に対する考え方。

私の経験上、今の力量が高くても、伸びしろがあまりない人は、たぶん採用しない方がいいでしょうね。後々、足を引っ張られます。

そういう意味で言うと、伸びしろという部分においては、「若さ」というのは大きな武器。

未来の可能性がありますからね。あくまでも、可能性だけど(^-^;。

 

で、結局、何が言いたいのかというと、人間は何歳になっても伸びしろを持たなければならないってこと。

別の言い方でいうと、成長意欲やチャレンジ精神がなければ、採用する側としては採用しにくいってこと。

だから、キャリアを積んだ人は頑張らなきゃいけないわけですよ。

 

これは、実は採用段階に限った話ではなく、会社の中で重要な役割を担おうと思うのなら（もしくは、給与を上げようと思うのなら）、社内に「未来への期待（伸びしろ）」を自分で示さなければなりません。

会社は常に「今」ではなく、「未来」を考えています。

誰が会社の未来を創っていってくれるのか、誰が会社を伸ばしてくれるのか。

要は、会社の未来のために、社員さんの伸びしろに対して投資するわけです。

だから、繰り返しになりますが、年齢関係なく、成長意欲とチャレンジ精神が大事なのです。

 

オーラのないマッチメーカーこと、株式会社WiShipの岡田でした。